5. 理念を文化にする

　理念を掲げるだけなら誰でも出来ます。

　現場は忙しいので、目の前の仕事で一杯になれば、理念意識は薄れます。

　そこで仕掛けと仕組みを欠いてはなりません。

　理念浸透の鍵は陰徳にあります。

　見ていないところでの行動に全てが現れます。

6.善行を評価する

　当社には、静かにいいことをする社員が大勢います。

　倒れた方を助けた人。道端のゴミを拾う人、小さな命を守る人。

　彼らを誇りに思います。

　こういう行動にこそ光を当てたいのです。

7.誠実さを失ってはならない

　技術がすごい会社が強いのではなく、誠実な人の層が厚い会社が強いのです。

　誠実な人が増えれば、嘘やごまかしが減りお客様から信頼される。

　最後はここに戻ってきます。

　どんなに数字が良くても、礼節が無くなったら終わりです。

8.静かな英雄を増やす

　理念とは社員を縛るルールではありません。

　静かに誰かを助ける人が増えていく土台です。

　陰徳が当たり前の会社になっていくことを心から望んでいます。